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轉發:關于進一步做好企業專業技術職稱工作的若干意見
皖人社發〔2014〕36號
各市、縣人力資源社會保障局，省直有關單位，省屬企業：
按照省委、省政府關于深化人才工作改革的要求，為建立科學的企業專業技術人才評價機制，調動廣大企業專業技術人才的積極性和創造性，進一步推進企業人才隊伍建設，根據《關于進一步加強企業人才工作的意見》（皖人社發〔2014〕7號）精神，現就進一步做好企業專業技術職稱工作提出如下意見。
一、修訂標準條件。遵循企業專業技術人才成長、使用規律，進一步修訂完善以品德、能力和業績為主要內容的評價標準條件。工程施工、科學研究、制造工藝等崗位能力評價標準充分體現企業中從事技術創新、技術應用、技術推廣等崗位人員的工作特點；獎項、榮譽等評價條件強調實際貢獻，切實體現企業人才解決實際難題、自主創新、成果轉化的能力；注重論文質量，適當減少企業專業技術人員論文數量要求；將職業誠信納入評價標準。有突出貢獻的企業專業技術人才，可不受學歷、資歷、年限等條件限制，直接申報相應專業技術資格。
二、暢通申報渠道。符合條件的企業專業技術人才按屬地原則，經當地人力資源社會保障部門核準，直接向相應系列、相應級別的評審委員會申報，由各系列、各級評審委員會受理。各地經濟信息化委員會、工商聯、人才服務機構負責組織所屬中小企業、會員單位、人事代理的專業技術人員職稱申報工作。
三、完善評委會結構。注重遴選企業內高水平專家和經驗豐富的一線科研人員、工程技術人員擔任評審專家。工程、經濟、科研等系列評審委員會中，來自企業一線的專家評委應不少于三分之一。
四、創新評價方式。根據企業專業技術人才的職業特點、崗位要求和專業屬性，在專家評審的基礎上，探索專業考試、面試答辯、現場考察、考核認定等評價手段的運用，客觀、充分地反映企業人才的能力水平和業績貢獻。針對不同類型企業、不同類別的人員，可采取各種科學有效的評價方法，努力提高企業人才評價質量。對企業急需緊缺特殊人才可通過特殊方式進行評價。
五、改革職稱外語等級考試。開展職稱外語等級考試改革試點，適當放寬企業專業技術人員申報職稱時對職稱外語等級考試成績要求。適時出臺改革職稱外語等級考試政策。
六、規范非社會化職稱評審。從2015年起，3年內逐步將在非公經濟組織開展的建設工程類、民營科技類職稱評審，以及各地自行組織開展的針對特定群體的非社會化職稱評審，納入全省專業技術職稱體系進行社會化評審。對過去按規定已取得非公經濟組織相關系列專業技術資格的人員，其專業技術任職資格證書繼續有效。本著個人自愿原則，根據相關政策規定，也可申請認定或轉評同系列相應級別社會化專業技術資格，換發統一的專業技術資格證書。
七、擴大企業人才自主評價試點。授權符合條件的企業組建專家評審委員會，自主開展人才評價。鼓勵在各類人力資源服務機構、行業協會、社會團體和民辦機構發展人才評價組織，推動由行業主管部門單一評價主體，逐步向行業協會為主多元評價的過渡。
八、優化評價服務。規范個人申報、組織審核、業內評價、政府確認等職稱評價各個環節，建立信息公開、條件公開、程序公開、結果公開的全程服務制度。推進企業專業技術人員職稱管理服務信息化建設，開展面向全社會的職稱證書查詢驗證服務。嚴肅查處弄虛作假和違紀違規行為，進一步提高職稱評審的社會公信力。
九、鼓勵職稱評價與使用銜接。引導企業結合資質認定、事業發展等需求，根據職稱評價結果合理使用企業專業技術人員，實現企業專業技術職稱評價結果與企業招聘、考核、晉升、聘用等環節相銜接，提高企業專業技術人才職業地位。
十、加強組織指導。全省各級人力資源社會保障部門要充分認識做好企業專業技術職稱工作的重大意義，加大工作指導力度，加強宏觀管理。工程類、自然科研、工藝美術、會計、經濟等與企業密切相關的職稱系列評委會設立部門要按照現有工作職能分工，抓緊制定配套政策，及時研究解決新情況和新問題，共同做好企業專業技術人才工作，不斷提升廣大企業專業技術人才專業素質和業務水平，努力提高企業自主創新能力和核心競爭力。